Описание работы:

Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы. Подобные органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством и локальными нормативными актами.
Конституция РФ закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30 Конституции РФ).
Российское законодательство соответствует в этом аспекте международно - правовым нормам. Международная организация труда (МОТ) в 1948 г. приняла Конвенцию N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию", которая провозглашает права в этой сфере как для работников (трудящихся - по тексту Конвенции), так и предпринимателей. Конвенция предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних. Под организацией в данном случае понимается всякая организация трудящихся или предпринимателей, имеющая целью обеспечение и защиту интересов трудящихся.
В 1949 г. МОТ была принята Конвенция N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (обе Конвенции ратифицированы Россией).
В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.
На практике представителями работников в социальном партнерстве чаще всего являются профессиональные союзы. Закрепляя сложившуюся практику, Кодекс в то же время в значительной степени перекрывает возможность деятельности карликовых профсоюзов, но не лишает при этом работников права избрать для себя другие формы представительства своих интересов при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - 1993. - N 237.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 27.04.2004) // Собрание законодательства РФ – 2002. - N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // [Под ред. С.А. Панина] – М.: МЦФЭР, 2002. – С. 152 – 154.
4.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / [Под ред. Ю.П. Орловского] – М.: Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004. – С. 43 – 48.
5.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. М., Юрайт. - 2004. Т. 1. С. 335 - 337.
6.Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право. М., ИНФРА-М-НОРМА, 2000 – С. 23 – 24..
7.Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. - 2004 - N 7 – С. 3 – 5.

Скачайте и откройте один из архивов. После этого вам будет доступен для скачивания файл: Скачать работу: Правовое положение профсоюзов . . Если файл не скачивается, воспользуйтесь дополнительной ссылкой и распакуйте следующий архив.
	Скачать работу: Правовое положение профсоюзов .
	Зеркало: Скачать работу: Правовое положение профсоюзов .
	Зеркало 2: Скачать работу: Правовое положение профсоюзов .
Файл: Скачать работу: Правовое положение профсоюзов . - был проверен антивирусом Kaspersky Antivirus . Вирусов не обнаружено!