Описание работы:

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем.
Указанный механизм распределения по труду нашел закрепление в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда.
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.
Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является, прежде всего, одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения (ст. 56 ТК РФ).
Список использованной литературы
1.Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) // Ведомости ВС СССР.1961. - N 44. - Ст. 447.
2.Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - 1993. - N 237.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4.О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 26. - Ст. 2729.
5.О прожиточном минимуме в Российской Федерации: федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 43. - Ст. 4904.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // [Под ред. С.А. Панина] – МЦФЭР, 2002. – С. 273 - 276.
7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [под ред. Ю.П. Орловского] // Подготовлен для публикации в системах КонсультантПлюс.
8.Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы / Н.М. Саликова // Современное право. - 2003. – №7. – С. 23 – 24.
9.Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 528 с. – С. 302 - 315.

Скачайте и откройте один из архивов. После этого вам будет доступен для скачивания файл: Скачать работу: Заработная плата . . Если файл не скачивается, воспользуйтесь дополнительной ссылкой и распакуйте следующий архив.
	Скачать работу: Заработная плата .
	Зеркало: Скачать работу: Заработная плата .
	Зеркало 2: Скачать работу: Заработная плата .
Файл: Скачать работу: Заработная плата . - был проверен антивирусом Kaspersky Antivirus . Вирусов не обнаружено!